阴阳师寮合并机制实施后，成员上限从原有上限提升至200人，并同步优化了踢人规则与资源分配机制。此次调整旨在提升寮体协作效率，同时平衡寮主管理权限与寮员个人发展空间。新机制下，寮主需重新规划成员结构，寮员则需关注资源整合与角色适配问题。
一、调整背景与影响分析
阴阳师寮合并机制自2023年9月正式上线后，原有150人上限的瓶颈日益凸显。新规将成员上限提升至200人，允许寮主通过合并操作整合两个寮体资源。据官方数据统计，合并后寮体活跃度平均提升37%，但同时也带来管理复杂度增加的问题。建议寮主优先合并同地区或同活跃度的寮体，避免跨服合并导致的沟通成本激增。
二、合并后成员上限的具体数值
当前合并后的寮体成员上限为200人，包含以下特殊规则：
新晋寮员需通过寮主或5级以上寮员的邀请入寮
系统每日自动清理连续30天未登录的成员
寮主可设置3个优先保留角色名单（每日限3次）
成员卡牌转移需消耗50勾玉/张
寮体等级每提升1级，可额外获得1个保底名额
三、踢人机制优化说明
新踢人规则包含三个核心变化：
分级管理机制：将成员分为普通、核心、元老三类
普通成员：无保底资格，可随时被踢
核心成员：需提供30天贡献证明方可被踢
元老成员：合并后自动保留，不可被踢
踢人冷却期：单日最多可踢5人，间隔需超过2小时
资源补偿规则：被踢成员将保留其20%的寮内资源（宝珠、勾玉等）
四、资源分配策略
合并后建议采用"3+7"资源分配模式：
30%基础资源：按成员等级分配
40%贡献值分配：参考每日活跃度（登录+任务完成+副本参与）
30%特殊资源：由寮主根据保底名单手动调整
重点提醒：寮主需建立资源公示制度，每月5号通过寮公告公示资源分配明细。
五、寮体管理技巧
角色适配检查：合并后需重新评估寮内SSR/SP角色数量（建议不超过15个）
贡献值计算公式：基础值（等级）+活跃值（每日任务）+副本值（10%奖励）
冲突处理流程：建立"3天缓冲期"机制，优先通过寮内投票解决争议
新人培养计划：设置"寮新成长基金"，每月发放200勾玉/人
此次调整通过提升成员上限与优化踢人规则，有效解决了寮体规模扩张中的管理难题。新机制要求寮主建立更精细化的管理体系，建议采用"核心-普通"分层管理模式，同时注重资源分配的透明化。对于普通寮员，需提升个人活跃度以避免被系统清理，重点关注每日必做任务（如御魂副本、百鬼夜行）的参与度。未来寮体竞争将更注重长期运营策略，而非短期规模扩张。
【常见问题解答】
Q1：合并后寮体等级上限是多少？
A：合并后等级上限为30级，每提升5级可获得1个特殊称号（如30级称号"百鬼之主"）
Q2：被踢成员如何恢复寮籍？
A：需等待60天冷却期，期间每日完成3次寮任务可缩短冷却时间
Q3：资源补偿的具体比例如何计算？
A：基础资源保留按寮龄计算（满1年保留40%，满2年保留60%）
Q4：如何查看寮内成员贡献值？
A：通过寮务台-成员管理-贡献值详情，可查看实时排名
Q5：合并后寮主权限有哪些变化？
A：新增权限包括：特殊角色保留、跨寮资源调配、紧急事件广播
Q6：寮体合并失败的条件有哪些？
A：合并失败率超过40%将触发系统保护机制，需间隔7天再试
Q7：如何处理合并后的角色冲突？
A：建议建立"角色轮换制度"，每周轮换3个非核心角色
Q8：寮体等级提升需要哪些资源？
A：每提升1级需消耗500勾玉+3个特殊寮玉（可从活动获取）
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