梦幻西游作为一款经典回合制网游，近期正式开启精英招聘计划，面向游戏策划、技术工程师、客服专员及运营推广等多领域招募人才。本次招聘不仅提供行业领先的薪酬体系，更注重职业发展与团队协作，助力应聘者实现个人价值与游戏生态建设的双重目标。
一、游戏背景与招聘目标
梦幻西游自2001年上线以来，累计服务玩家超3亿人次，以回合制战斗为核心玩法，融合社交、养成、剧情等多元系统。当前团队正着力开发新版本《西行纪》及跨平台联动项目，现开放研发、运营、美术设计等8大核心岗位，要求应聘者具备3年以上相关领域经验，熟悉MMO游戏开发流程。
二、岗位需求与能力模型
研发岗：需要精通C++/Python开发，熟悉MySQL数据库优化，具备独立开发客户端模块的能力
运营岗：要求掌握用户增长策略，熟练使用数据分析工具，曾主导过活动转化率提升项目
美术设计岗：需精通原画设计，熟悉游戏UI动效制作，能独立完成角色/场景概念设计
客服岗：要求具备多平台在线客服经验，掌握工单系统操作，持有心理咨询师资格者优先
测试岗：需精通自动化测试框架，熟悉Unity引擎测试流程，具备压力测试经验
三、薪酬体系与晋升通道
基础薪资范围：8-15K（根据岗位等级浮动），绩效奖金上不封顶。设置"见习-初级-资深"三级晋升体系，每年两次调薪机会。优秀员工可参与股权激励计划，技术骨干有机会获得海外研修机会。
四、团队协作与技能培训
采用"项目制+导师制"培养模式，新员工配备双导师（技术导师+业务导师）。定期举办"金手指"技术沙龙，邀请行业专家分享Unity3D优化、大数据分析等前沿技术。建立跨部门协作机制，确保研发、运营、美术团队每周进行需求对齐会议。
五、职业发展与行业前景
入选者将获得《梦幻西游职业发展白皮书》，明确5年成长路径。参与过《西行纪》开发的核心成员，未来可优先竞聘项目总监岗位。团队与网易游戏研究院保持技术合作，确保成员持续掌握行业最新动态。
梦幻西游本次精英招聘计划聚焦核心岗位需求，构建了从基础薪酬到股权激励的完整回报体系。通过项目制培养和跨部门协作机制，既保障业务高效推进，又为人才提供持续成长空间。特别值得关注的是"海外研修"和"技术沙龙"等创新培养方式，这在传统网游企业中较为罕见。对于有志于回合制游戏开发的从业者而言，这既是职业转型的优质机会，也是接触行业顶尖技术的绝佳平台。
【常见问题】
Q1：应聘者是否需要持有游戏行业相关证书？
A：技术岗建议考取Unity官方认证，运营岗优先考虑有用户增长实战案例的候选人
Q2：跨领域转岗是否有特殊培养方案？
A：提供为期3个月的基础培训，包括游戏数值设计、社交系统架构等核心课程
Q3：海外研修具体包含哪些内容？
A：包含日本东京游戏展实地考察、欧美游戏工作室技术交流、国际游戏开发者大会参与等
Q4：团队如何平衡工作强度与员工健康？
A：实行弹性工作制，配备专业心理咨询师，定期组织线下团建活动
Q5：新员工入职后的首月培养重点是什么？
A：前两周进行业务流程培训，接下来两周参与需求评审会议，最后两周独立承担基础模块开发
Q6：是否有针对应届毕业生的专项计划？
A：开放管培生岗位，通过"3+1"培养模式（3年轮岗+1年专岗），优秀者可直接晋升中级岗
Q7：跨平台开发经验是否特别看重？
A：对于移动端开发岗，有《梦幻西游》手游优化经验者优先考虑
Q8：团队如何处理创意与商业化的平衡？
A：设立"创意孵化基金"，每年选拔10个优质创意进行商业化可行性评估