完美世界集团作为全球知名的游戏与科技企业，持续扩大业务版图，现面向社会大规模招募各领域优秀人才。公司提供具有竞争力的职业发展通道和多元文化工作环境，诚邀具备创新思维与专业能力的从业者加入，共同推动数字内容产业的未来。
一、企业概况与行业地位
完美世界集团深耕游戏研发与发行领域十余年，旗下拥有《诛仙》《完美世界国际版》等经典IP，同时布局影视、文学、教育等泛娱乐赛道。2023年全球营收突破120亿元，连续五年入选中国游戏企业百强榜单。现因新项目启动需要，计划在技术研发、美术设计、市场运营等岗位扩招300人。
二、核心岗位需求解析
研发工程师（游戏/引擎方向）
需求重点：掌握C++/Python编程语言，熟悉Unity/UE5引擎开发
项目方向：开放世界游戏引擎优化、AI行为树系统开发
薪资范围：15-30K/月（应届生）至50-80K/月（资深工程师）
美术设计师（原画/3D方向）
素质要求：具备商业级作品集，熟悉ZBrush/Maya等工具
创作领域：次世代角色设计、场景原画、动态特效制作
晋升通道：助理设计师→主美→美术总监（3-5年晋升周期）
运营策划（数值/活动方向）
专业能力：精通Excel数据建模，熟悉SQL查询语句
核心职责：设计游戏经济系统、策划版本活动方案
绩效考核：季度KPI包含DAU提升率、付费转化率等指标
三、人才选拔流程详解
线上初筛阶段（5-7个工作日）
投递通道：官网人才库/猎聘合作岗位
评估内容：简历通过AI智能筛选后，需完成在线测试（逻辑/专业能力）
通过率：约35%
现场复试环节（分三阶段）
技术面谈：由项目组负责人进行1v1沟通
实战考核：2小时限时完成简单原型开发/场景设计
综合评估：HR与直属领导共同评分，淘汰率20%
录用决策流程（3-5个工作日）
人资复核：背景调查（学历/工作经历）
薪酬谈判：HRBP提供薪资结构说明
正式签约：发放电子Offer与入职指引
四、职业发展支持体系
培训机制：新员工需完成60课时岗前培训，包含公司文化、项目管理等模块
晋升标准：每年两次晋升评审，考核维度包含项目贡献度、技能认证等
跨部门轮岗：工作满2年可申请技术/业务轮岗，最高补贴5万元
知识共享：每周三晚举办技术沙龙，年度内参与外部行业峰会不少于2次
五、差异化福利保障
薪酬结构：基本工资+绩效奖金+项目分红（部分岗位）
岗位补贴：游戏行业专项津贴（最高3000元/月）
员工福利：年度健康体检（含职业健康评估）、子女教育补贴
节日关怀：春节3天带薪假期+定制年货礼包
作为全球数字内容领域的头部企业，完美世界集团通过完善的人才培养体系与市场化薪酬机制，构建起包含技术研发、艺术创作、运营管理等多元职能的精英团队。公司特别注重员工职业成长路径设计，从新人入职到团队管理者均设有清晰的晋升通道。在招聘策略上采取"精准锁定+动态调整"模式，既保证核心岗位的稳定性，又通过项目制运作实现人才资源灵活调配。对于追求长期职业发展的从业者而言，这里既能获得行业前沿的实战经验，又能参与具有国际影响力的重大项目。
【常见问题解答】
Q1：非计算机专业是否可以应聘技术岗？
A：美术设计岗接受相关专业背景，技术岗需通过编程测试，建议先完成在线课程（官网提供免费学习资源）
Q2：社招与校招的晋升速度有何差异？
A：社招员工首年享有额外3个月适应期，校招毕业生在同等业绩下晋升速度加快30%
Q3：外派项目工作地点如何安排？
A：海外项目优先考虑员工意愿，派驻期间享受双倍薪资+海外津贴（覆盖机票/住宿）
Q4：跨部门转岗需要满足什么条件？
A：需通过目标部门技能考核，并完成至少2个月过渡期工作
Q5：有哪些内部推荐渠道？
A：员工推荐成功入职可获得月薪5%的现金奖励，年度推荐满10人可获海外考察机会
Q6：试用期考核标准是什么？
A：技术研发岗需完成指定代码量，运营岗需达成基础KPI（如活动参与率≥80%）
Q7：员工持股计划如何参与？
A：工作满3年且绩效评级A+可申请加入，具体额度根据司龄逐步增加
Q8：加班补贴执行标准？
A：超出标准工时部分按1.5倍计算，每月累计不超过36小时