成都作为游戏产业重镇，王者荣耀官方正面向社会开放多领域精英岗位，提供行业顶尖薪酬与职业发展平台。此次招聘涵盖游戏策划、运营维护、技术开发等核心部门，通过专业考核与技能匹配，为优秀人才打造从入门到高管的完整晋升通道。
一、招聘方向与岗位需求
本次成都王者荣耀招聘计划重点招募三大类人才：
游戏策划方向：要求具备3年以上MOBA类游戏设计经验，熟悉王者荣耀核心玩法机制，能独立完成关卡设计或角色技能优化方案
运营维护方向：需要掌握用户数据分析工具，有成功运营过百万级日活游戏的经验，擅长社区管理与活动策划
技术开发方向：优先考虑具备C++/Python编程能力，熟悉Unity3D引擎的开发人员，要求有大型多人在线游戏架构设计案例
二、薪酬福利体系解析
成都王者荣耀薪酬结构采用"基础薪资+绩效奖金+项目分红"三重模式：
基础薪资根据岗位等级设置，策划岗起薪15-25K，技术岗18-30K
绩效奖金与项目上线效果挂钩，优质策划方案可获得当月薪资200%奖励
核心团队成员参与重大版本更新后，可享受年度项目分红（预估10-50万）
额外提供五险一金全额缴纳、年度健康体检、游戏内测试特权等福利
三、应聘流程与准备策略
完整招聘流程包含四个关键环节：
线上申请：通过王者荣耀官网投递简历，需附上作品集（策划案/代码片段/运营数据报告）
专业笔试：包含游戏理论测试（30%）+实战模拟（70%），重点考察版本更新方案设计能力
模拟面试：采用"压力测试+情景模拟"模式，评估团队协作与危机处理水平
发Offer：通过者将在7个工作日内收到定制化入职方案，包含岗位调整与培训计划
四、行业前景与职业发展
成都游戏产业规模已突破200亿，王者荣耀本地化运营团队年增长率达35%。优秀员工可享受：
晋升通道：3年内可竞聘部门主管，5年进入核心决策层
转岗特权：完成专项培训后，可在技术/运营/策划间自由转换
外派机会：表现优异者将参与海外版本开发或国际赛事运营
五、注意事项与避坑指南
警惕虚假招聘：所有官方信息仅通过官网及企业微信发布
作品集优化：策划岗需包含3个完整设计文档，技术岗附GitHub代码库链接
合同条款：重点关注竞业限制范围与股权激励条款
线下面试：终面环节包含48小时封闭式项目测试
成都王者荣耀高薪诚聘英才计划聚焦游戏产业核心岗位，通过阶梯式薪酬体系与职业发展通道，为从业者提供可持续的成长空间。应聘者需重点准备实战型作品集，在笔试环节展现版本迭代分析能力，面试阶段突出团队协作与抗压表现。建议关注企业官网发布的季度培训计划，及时补充游戏引擎开发、用户增长模型等前沿知识。
【常见问题解答】
Q1：是否接受应届生应聘？
A：技术研发岗开放校招通道，需提供ACM/CTF竞赛获奖证明或完整项目代码
Q2：异地入职是否有补贴？
A：提供2年过渡期住房补贴（每月3000元）及通勤班车服务
Q3：加班强度如何？
A：实行弹性工作制，项目攻坚期每周工作不超过60小时
Q4：晋升考核标准是什么？
A：每年评估综合得分（业绩30%+培训20%+360度评价50%）
Q5：是否有海外发展机会？
A：年度优秀员工可参与东南亚版本本地化项目
Q6：如何证明运营能力？
A：需提交用户增长曲线分析报告及活动ROI计算模型
Q7：技术岗需要掌握什么语言？
A：C++为主，Python用于数据分析，Java适用于后端开发
Q8：入职后多久能参与核心项目？
A：通过试用期后，可在第二季度获得核心模块开发权限