一、官方团队的核心招募方向
英雄联盟手游策划组重点招募具备复合型能力的开发人才，具体分为世界观架构师、玩法设计师、数值工程师及运营策划四大岗位。世界观架构师需掌握端游设定并具备跨平台叙事能力，要求提交过完整世界观文档案例；玩法设计师需提供移动端适配方案，重点考察英雄技能优化、地图交互创新等方向；数值工程师需精通Python/SQL，具备端游平衡性测试经验；运营策划需熟悉用户增长模型，有成功运营过百万级日活产品的履历。
二、岗位能力模型解析
优秀候选人需满足"3+2"能力矩阵：3项基础能力包括游戏机制解构能力（可拆解10+英雄技能体系）、用户画像分析能力（掌握RFM模型应用）、跨平台迁移能力（端游→手游转化率提升要求）；2项进阶能力包含动态平衡调试能力（数值波动率控制在±3%以内）和A/B测试设计能力（至少完成3轮核心玩法迭代）。特别要求持有Unity/UE4引擎认证证书，熟悉Google Analytics数据埋点规范。
三、招聘流程与评估标准
初筛阶段需提交作品集（含端游→手游改造案例），通过者进入技术笔试（2小时完成3个数值平衡方案设计）。终面分为三轮：第一轮由玩法组进行场景模拟测试（设计5v5团战新机制），第二轮由数值组进行压力测试（承受2000+并发数据处理），第三轮进行跨部门协作演练（48小时完成版本更新方案）。最终录用者需签署竞业协议，保密期涵盖项目全周期。
四、行业趋势与职业发展
手游MOBA赛道正经历3.0升级阶段，核心竞争点转向"社交裂变+轻竞技"双轮驱动。据行业数据显示，成功融合微信/QQ社交链路的版本，用户留存率提升42%。职业发展通道包含"策划-主策-制作人"技术线，或"策划-运营经理-产品总监"管理线，优秀成员可获得全球分部轮岗机会，参与《英雄联盟：激斗峡谷》海外本地化项目。
本次招聘标志着移动端MOBA进入精细化运营阶段，官方团队通过复合型岗位设置构建完整人才生态链。重点考察对象需同时具备端游理解深度与移动端创新敏锐度，技术门槛体现在动态平衡系统与社交化玩法设计能力。职业发展呈现双轨制特征，建议候选人提前储备跨平台项目经验，关注Unity 2023引擎更新动态，参与GDC手游设计工作坊提升竞争力。
相关问答：
招聘开放申请的具体时间节点？
如何准备作品集中端游→手游改造案例？
是否接受应届生申请？需具备哪些特殊条件？
海外候选人是否需要提供语言能力证明？
最终录用流程包含哪些具体环节？
薪酬结构包含哪些核心组成部分？
如何获取官方作品集评估标准？
是否要求参与过知名MOBA手游项目经历？