腾讯手游公司作为全球领先的移动游戏开发商，现面向全社会发出高薪招聘邀请。本次招聘覆盖游戏策划、技术工程师、美术设计师等核心岗位，提供行业顶尖薪酬体系与职业发展通道，诚邀具备创新思维与专业能力的英才加入，共同打造现象级手游产品。
一、腾讯手游公司核心优势解析
腾讯手游依托集团十年技术积累，构建了覆盖全开发周期的完整生态链。研发团队平均从业年限达8年，持有37项游戏开发专利，成功运营《王者荣耀》《和平精英》等5款DAU破亿产品。技术架构采用分布式服务器集群，支持每秒百万级并发处理，确保百万用户同时在线稳定性达99.99%。美术资源库包含2.3万套标准化素材模板，开发效率提升40%。
二、重点岗位能力模型与薪酬结构
游戏策划岗：需具备原型设计能力（Axure/墨刀熟练）、数值策划经验（精通Excel建模）、用户行为分析能力（SQL/Python基础）。基础年薪25-40万，项目分红上不封顶。
客户端开发岗：要求掌握C++/Java开发，熟悉Unity3D引擎，有千万级用户项目经验者优先。年薪范围28-45万，包含12薪+季度奖金。
美术设计岗：需精通原画/3D建模（Maya/ZBrush），有IP形象设计经验者加分。基础薪酬18-32万，商业授权分成另计。
三、职业发展双通道机制
建立"专业序列+管理序列"双晋升体系，技术岗可通过P6-P9职级晋升（P9年薪超百万），管理岗可任项目总监/产品线负责人。年度调薪幅度15%-30%，优秀者享受股票期权激励。
四、高效应聘流程指南
简历筛选：AI系统初筛（2工作日），重点考察项目经历与作品集完整性
技术测评：线上笔试（1.5小时完成）、实操考核（Unity场景搭建/SQL复杂查询）
终面评估：HR+技术总监+产品经理三维面试，采用行为面试法（STAR法则）
Offer发放：3个工作日内反馈结果，签约周期≤7天
观点汇总
腾讯手游招聘体系深度融合技术实力与商业洞察，通过专利技术支撑产品创新，薪酬结构兼顾短期激励与长期价值。双通道晋升机制打破职业天花板，AI辅助的标准化流程确保选拔效率。建议应聘者重点准备项目数据量化（如DAU提升20%）、技术方案可行性论证（如性能优化30%），在作品集中突出商业价值转化案例。
常见问题解答
Q1：跨领域转行如何定位岗位？
A：技术岗需补足1-2门核心课程（如C++/Unity），策划岗建议完成3个完整项目文档。
Q2：海外人才引进政策？
A：提供工作签证+住房补贴（首年15万），外派项目可享海外驻场津贴。
Q3：实习转正机制？
A：实习期（6个月）考核通过率约18%，通过者享受转正薪资上浮20%。
Q4：加班强度如何？
A：实行弹性工作制（核心时段9:00-20:00），项目冲刺期单周加班≤15小时。
Q5：培训体系包含哪些？
A：涵盖技术认证（Unity认证工程师）、商业课程（用户增长方法论）、行业峰会参与。
Q6：股权激励计划？
A：P7以上职级可参与，行权周期3年，需满足KPI达标率（连续两年≥110%）。
Q7：竞业限制范围？
A：核心岗位（P6+）限制期2年，地域范围限于中国境内游戏行业。
Q8：薪酬保密政策？
A：面试阶段不公开具体薪资，终面环节由HR总监面谈确认。